求職時(shí)大學(xué)生雄心勃勃，說(shuō)要為企業(yè)奉獻才華，與企業(yè)共同成長(cháng)；入職后大學(xué)生熱情不再，說(shuō)職場(chǎng)太復雜，實(shí)情跟原先想的根本不同。某研究機構針對工作年限在3年以?xún)鹊?25位大學(xué)生，開(kāi)展了一項名為“快樂(lè )工作指數大調查”的調研活動(dòng)，發(fā)現有73%的大學(xué)生不滿(mǎn)意當前的工作，更有81%的大學(xué)生表示自己當前工作并不快樂(lè )。通過(guò)市場(chǎng)調查和采訪(fǎng)，總結了大學(xué)生第一次進(jìn)入職場(chǎng)最頭疼的10件事，也是企業(yè)不能扎根的原因。希望通過(guò)這些問(wèn)題的揭示，能給企業(yè)和用人單位帶來(lái)一些啟示。

工作壓力過(guò)大

在學(xué)校習慣了悠閑的讀書(shū)時(shí)間進(jìn)入職場(chǎng)，工作壓力大是很多職場(chǎng)新人的共同感受。

評價(jià):從學(xué)生到職場(chǎng)人的變化是很多大學(xué)生進(jìn)公司之初必須面對的重要課題。

工作興趣不足

每天的定期工作既麻煩又呆板，沒(méi)有成果和樂(lè )趣，這樣說(shuō)什么快樂(lè )的工作呢？

評價(jià):對工作不感興趣的最根本原因是缺乏自我認知，沒(méi)有職業(yè)定位。

無(wú)法滿(mǎn)足工作要求

知識掌握得很好，但在實(shí)際工作中發(fā)現不足，感覺(jué)無(wú)法滿(mǎn)足企業(yè)的高要求。

評價(jià):最重要的是盡快熟悉和掌握新知識，滿(mǎn)足工作需求。

工資太低

任勞任怨，從早忙到晚，每月收入不足2000元，轉行后拿高薪的人羨慕不已。

評價(jià):工資的高低取決于個(gè)人的商業(yè)價(jià)值，跳槽不是唯一的方法，提高自己的能力是很重要的。

個(gè)人發(fā)展空間小

降低就業(yè)期望值，在基層、民營(yíng)企業(yè)工作，但發(fā)展空間小。

評價(jià):公司好，員工長(cháng)期發(fā)展。

找不到發(fā)展方向

本以為可以在職場(chǎng)大展拳腳，卻發(fā)揮不了個(gè)人才能。

點(diǎn)評：當理想與現實(shí)有差距時(shí)，不妨主動(dòng)找老板說(shuō)出內心想法，及時(shí)申請調整。

職場(chǎng)人際關(guān)系復雜

難以搞定復雜的人際關(guān)系，每天提心吊膽。

點(diǎn)評：職場(chǎng)中人際關(guān)系問(wèn)題向來(lái)是令大家頭疼的問(wèn)題，向杜拉拉好好學(xué)習吧!

無(wú)法融入企業(yè)文化

難以理解企業(yè)文化，因此常常感覺(jué)置身事外或非常疲勞。

進(jìn)公司前如果不深刻理解企業(yè)文化，就很難融入其中，請其他同事告訴我。

知識有限，進(jìn)步小

從事幼兒教育訓練的grace說(shuō):我在這家公司已經(jīng)一年半了。本來(lái)想通過(guò)這項工作積累經(jīng)驗，為今后自己開(kāi)設父子教育工作室做準備，過(guò)了一會(huì )兒才發(fā)現學(xué)到的知識非常有限。

評價(jià):職業(yè)發(fā)展初期，最大限度地鍛煉自己，最能學(xué)到知識的工作是好工作。

經(jīng)常加班，借助健康

每月有業(yè)績(jì)壓力，經(jīng)常加班，每天工作14小時(shí)，沒(méi)有休息時(shí)間，嚴重影響健康。

評價(jià):職場(chǎng)加班是常事，但這種嚴重超標的高負荷加班一定會(huì )影響員工的健康。

工作場(chǎng)所的道路凹凸不平，作為新人要經(jīng)得起考驗，受到不滿(mǎn)，承擔辛苦。專(zhuān)家注意到，大學(xué)生進(jìn)公司后遇到各種各樣的問(wèn)題是不可避免的，為自己做出正確的職業(yè)定位，很多職場(chǎng)問(wèn)題都能解決。